Inhaltsverzeichnis
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Ein Umzug ist ein Hindernis für jeden, der Ihren Job in Betracht zieht, der nicht in Ihrer Region lebt. Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.
- Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und interessierter an Ihrem Job.
- Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind.
- Wenn Kandidaten auf der anderen Seite der Stellenbeschreibung ein Gesicht sehen – und nicht einen anonymen Unternehmensroboter –, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich engagieren.
- Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Betreffzeile der E-Mail zu schreiben, wenn sie sich bewerben.
- Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass die Veröffentlichung der Stellenbeschreibung alles ist, was sie tun müssen.
Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“. Sie gehen davon aus, dass jeder Bewerber mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung bei der Suche nach Stellenangeboten „SOX“ eingibt. Jobsuchende, die nach „Sarbanes“ oder „Sarbanes-Oxley“ suchen, werden Ihre Stellenausschreibung nicht finden. Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten.
Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Zusammenfassend schreiben Sie eine Stellenanzeige, die die idealen Rollenanforderungen im Auge hat. Sobald Sie dieses Kriterium bestimmt haben, ist das Schreiben einer Stellenanzeige einfach. Fügen Sie einfach Ihre Kriterien wie in diesem Leitfaden beschrieben in die Stellenanzeigenformel ein, und Ihre Arbeit ist erledigt. Schließlich wird Ihre Stellenanzeige auf Jobbörsen wie Indeed, ZipRecruiter und LinkedIn mit gut durchdachten Inhalten im Großen und Ganzen die besten potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen anziehen.
Stellenanzeigen variieren je nach Branche, in der Sie tätig sind. Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten. Dies mag für manche wie einfache Dinge erscheinen, aber viele liegen immer wieder falsch, indem sie ihre Anzeige zu kompliziert machen. Wenn Ihr Unternehmen sehr spezifische Einstellungsstandards hat, seien Sie diesbezüglich transparent und fügen Sie diese Qualifikationsanforderungen hier hinzu. Während dies den Pool von Stellenbewerbern eingrenzen kann, spart es Zeit beim Durchsuchen von Stellenbewerbungen, die die Kürzung nicht erfüllen. Das Letzte, was Sie sich stellen wollen, ist, eine Stunde Ihrer Zeit mit einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu verschwenden, der die Mindestanforderungen nicht erfüllt.
Erwägen Sie auch die Nutzung von Social-Media-Websites wie Twitter und Facebook, um die meisten Menschen zu erreichen. Geben Sie sich also Mühe, was Sie schreiben … auch wenn Sie nur 140 Zeichen haben, um es zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber geben Sie nicht viele Details preis. Sie sollten Ihre Werte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, einbeziehen. Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte der Kandidat ein interessantes Bild Ihres Unternehmens und der dort tätigen Personen hinterlassen. https://independent.academia.edu/CuomoJanuary26 Heute schauen wir uns einige der häufigsten Fehler an, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet.
Die meisten Menschen verwenden jetzt ihre Smartphones für einen erheblichen Teil ihres Surfens im Internet. Das bedeutet, dass alle potenziellen Bewerber Ihre Stellenausschreibung wahrscheinlich auf ihrem Handy lesen werden. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.
Stellenanzeigen sollten zwar kürzer und aussagekräftiger sein als eine Stellenbeschreibung, dennoch müssen Stellenanzeigen konkrete Angaben enthalten, damit sich eine hohe Zahl an hochkarätigen Bewerbern bewirbt. Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten. Zweitens, geben Sie genau an, wo die Person körperlich arbeiten wird.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.
Präzise Hinzufügen
Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. In den Augen eines Kandidaten könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Litanei von Einschränkungen unterliegen. Bis auf wenige Ausnahmen empfiehlt es sich, Akronyme und Abkürzungen in Ihren Stellenausschreibungen zu vermeiden. Unklare Berufsbezeichnungen schaden der Suchmaschinenoptimierung. Suchmaschinen und Websites mit Karrierelisten verwenden Algorithmen, um bei der Auswahl der relevantesten Suchergebnisse zu helfen.
Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Verpflichtungen aufzulisten, um das Scannen zu erleichtern. Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, verwenden Sie also gebräuchliche Ausdrücke, die jeder verstehen kann. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, aber es ist entscheidend, um Top-Talente für jedes Unternehmen zu gewinnen. Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine großartige Stellenbeschreibung schreiben, und Factorial kümmert sich um den Rest.
Außerdem kannst du ihnen auch mitteilen, ob du ein Anschreiben mit dem Lebenslauf benötigst. Geben Sie außerdem in der Stellenausschreibung Kontaktdaten des Unternehmens Ihres Kunden an. Wenn Sie mit der Erstellung des gesamten Inhalts Ihrer Stellenanzeige fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen zur Einreichung von Bewerbungen klar angegeben haben. Eine andere Sache, die Sie beim Eintragen von Anforderungen in die Stellenanzeige beachten müssen, ist, Must-haves und Better-to-haves getrennt zu schreiben. Wenn Sie damit fertig sind, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu skizzieren, ist es an der Zeit, das Fachwissen zu erwähnen, nach dem Sie bei einem idealen Kandidaten für die Stelle suchen.
Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Wörter einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen. Vielleicht möchten Sie auch erklären, warum dieser Job so eine großartige Gelegenheit ist und wie die Rolle letztendlich Ihrem Unternehmen hilft, seine Mission zu erfüllen. Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden.
