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Einer der Hauptfehler, den Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass eine Stellenanzeige einfach ein Copy-and-Paste-Job aus Ihrer internen Stellenbeschreibung ist. Wie bei jeder Form der Werbung braucht es etwas mehr als eine Liste von Funktionen und Spezifikationen, um Ihre Stellenangebote an Arbeitssuchende zu verkaufen. Es wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen oder viel Geld kosten, eine effektive Vorlage für Stellenausschreibungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen abteilungs- und positionsübergreifend wiederverwenden kann. Sie können Ihre Arbeitgebermarke stärken, bessere Kandidaten anziehen, den Einstellungsprozess beschleunigen (weil Sie bessere Talentoptionen zur Auswahl haben) und die Candidate Experience verbessern. Bei so vielen Vorteilen für einen so kleinen Auftrieb sollte jedes Recruiting-Team es sich zur Priorität machen, eine Anzeigenvorlage für Stellenausschreibungen zu erstellen, die einen Teil der Arbeit für Sie erledigt.
- Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet.
- Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
- Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern.
- Denken Sie an die Stellenausschreibungen, die Sie auf Indeed, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen sehen.
Abgesehen davon, dass Sie Begriffe wie Ninjas, Laser, Piraten und andere Beinamen vermeiden, die wahrscheinlich zu massiven Gegenreaktionen führen, sollten Sie auch einen Teil des Geschäftsjargons vermeiden. Auflistungen, die sich stark auf Unternehmensterminologie stützen, die hauptsächlich von ihren Mitarbeitern verwendet wird, können einige der Kandidaten abschrecken. Auch wenn Sie auf die Bewerbung eines erfahrenen Branchenprofis hoffen, versuchen Sie ihn mit Formulierungen zu gewinnen, die nicht streng branchenspezifisch sind. Eine Stellenausschreibung, die Bewerber nie gesehen haben, wird niemals beworben.
Die Skills-chance
Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können. Beginnen Sie jede Verantwortlichkeit mit einem „to be“-Verb statt mit einem „ing“-Verb, um Ihre Aussagen wirkungsvoller zu machen. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihr Wissen über die Position, für die Sie einstellen, nutzen, um eine genaue Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt Ihrer beruflichen Verantwortung mit einem einzigartigen, aber passenden Verb. Beispielsweise „verwaltet“ die Rolle keine Personen; es „formt“ sie.
Teilen Sie Organisatorische Werte
„Viele Leute machen sich schuldig, ein Durcheinander von Absätzen zu schreiben, die den richtigen Inhalt abdecken, ihn aber nicht leicht zu finden machen“, sagt Overell. Denken Sie stattdessen an die Struktur und verwenden Sie Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen. Die Anzeige sollte in klar gekennzeichnete Abschnitte unterteilt sein, zum Beispiel einen zu den Aufgabenbereichen, einen zu den Qualifikationen des idealen Kandidaten und einen zum Bewerbungsprozess. Das Verfassen integrativer Stellenanzeigen und die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein erprobter Weg zu besseren Ergebnissen, einer starken Unternehmenskultur und einem großartigen Ruf.
Stellenbeschreibung Vs Stellenausschreibung
Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt. Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all https://independent.academia.edu/BrookeLando17 die Dinge verkaufen, die die Arbeit für Sie großartig machen. Kandidaten, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen. Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Der Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen sollte einen klaren und prägnanten Überblick darüber geben, was Ihre offene Stelle beinhalten wird.
Mitarbeiter sind nicht nur ausgebrannt, sie überdenken ihre Karrierewege und sind bestrebt, von Arbeitgebern wegzukommen, die keine flexiblen Arbeitsoptionen oder anderweitig unterstützende Kulturen bieten. Nach einem schwierigen Jahr aufgrund von COVID-19 wird der Sommer 2021 voraussichtlich ein Markt für Stellensuchende werden. Es ist ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende und Ihre Anzeige ist Ihr erster Eindruck.