Was Sie Während Oder Nach Einem Vorstellungsgespräch Nicht Tun Sollten

Inhaltsverzeichnis

• Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen
• Tipps Für Gute Antworten

Wie bei den üblichen Vergleichen zwischen östlichen und westlichen Kulturen wurde festgestellt, dass sich Interviews und die durch das Interview bewerteten Konstrukte weltweit unterscheiden. Beispielsweise haben Studien der Vereinigten Staaten von Amerika bis Kanada widersprüchliche Ergebnisse in Bezug auf die durchschnittliche Verträglichkeit in jedem Land ergeben. Menschen neigen dazu, soziale Vergleiche zu verwenden, wenn sie ihr eigenes Maß an Verträglichkeit angeben. Auch wenn Kanadier wahrscheinlich umgänglicher sind, könnten sie ähnlich abschneiden wie Personen aus den USA. In Situationen, in denen soziale Vergleiche eine Rolle spielen, könnte eine ehrliche Antwort zu einer Unter- oder Überschätzung führen. Die Kandidaten können auch gebeten werden, im Rahmen des Auswahlverfahrens eine Präsentation zu halten.

• Am Ende eines Vorstellungsgesprächs haben Kandidaten selten das Gefühl, ihr Bestes gegeben zu haben.
• Dieser Fehler kann Sie den Job kosten, da 46 % der befragten Personalvermittler angaben, dass sie einen Kandidaten aus der weiteren Prüfung ausschließen würden, wenn er zu spät kommt.
• Stellenbewerber können dieses erhöhte Gefühl der Angst verspüren, weil sie wenig bis gar keine Kontrolle über den Bewerbungsprozess haben.
• An dieser Stelle können Sie alle wichtigen Informationen hinzufügen, die im Interview nicht erwähnt wurden.

Täuschende IM-Taktiken werden verwendet, um ein ideales Image für den betreffenden Job zu verschönern oder zu schaffen. Ehrliche IM-Taktiken wie Eigenwerbung können von Interviewern im Kontext des Interviews als notwendig erachtet werden. Folglich können Kandidaten, die diese Taktiken nicht anwenden, als desinteressiert an der Stelle angesehen werden.

Myers empfahl, nicht nur die Stellenbeschreibung und die Organisation zu recherchieren, sondern auch die Gemeinde, in der sie angesiedelt ist. Um wahrgenommen zu werden, investieren Sie Zeit in die Entwicklung einiger wichtiger Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche. Indem Sie lernen, eine authentische Verbindung zum Interviewer aufzubauen und Ihren Wert für das Unternehmen klar zu artikulieren, kommen Sie Ihrem Wunschjob einen Schritt näher.

Diejenigen, die Teil der dunklen Triade sind, können zunächst zu höheren Interviewbewertungen führen, spiegeln jedoch möglicherweise nicht die tatsächlichen KSAOs wider, die der Person helfen würden, nach der Einstellung bessere Leistungen zu erbringen. Während der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch schauen sich linkedin stellenanzeige kosten potenzielle Mitarbeiter in der Regel die Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung an, um besser zu verstehen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Außergewöhnlich gute Interviewpartner sehen sich die Wünsche und Bedürfnisse einer Stellenausschreibung an und zeigen während des Vorstellungsgesprächs, wie gut sie diese Fähigkeiten beherrschen, um den Interviewer zu beeindrucken und ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Rollenformat – Jeder Diskussionsteilnehmer hat die Aufgabe, Fragen zu einer bestimmten Rolle der Position zu stellen.

Dinge Zu Tun, Wenn Sie Nicht Wissen, Was Sie In Einem Vorstellungsgespräch Sagen Sollen

Das heißt, obwohl Bewerber mit Behinderungen möglicherweise eine hohe Punktzahl im Vorstellungsgespräch erhalten haben, werden sie dennoch nicht für eine Einstellung empfohlen. Der Unterschied zwischen Bewertungen und Einstellung könnte für ein Unternehmen nachteilig sein, da es möglicherweise die Gelegenheit verpasst, einen qualifizierten Bewerber einzustellen. Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs vortäuschen können.

Tipps Für Gute Antworten

Kleben Sie Ihren Lebenslauf gut sichtbar an die Wand oder auf Ihren Schreibtisch. Halten Sie außerdem eine kurze Liste Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten bereit, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, spezifisch sind. Ein „Spickzettel“ hilft Ihnen, verwandte Fragen zu beantworten, ohne nach Worten zu suchen. Wenn Sie noch nie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, denken Sie an die Vorstellungsgespräche, die Sie auf der Seite des Bewerbers erlebt haben.

Es könnte auch das Ausmaß sein, in dem das Konstrukt in ihrem Land überhaupt existiert. Beispielsweise ist das Multidimensional Work Ethic Profile eine Skala, die nachweislich in vielen Ländern funktioniert. In China hat sich jedoch gezeigt, dass das MWEP-Konzept/die Dimension der Freizeit eine schlechte Gleichwertigkeit mit anderen Ländern hat und aufgrund des konfuzianischen Konzepts von harter Arbeit ohne Freizeit möglicherweise eine kulturell unangemessene Bewertung ist. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unterschiede in den Ebenen etablierter interkultureller Konstrukte wie kulturelle Enge-Looseness die Wirkung der Persönlichkeitsmerkmale des Fünf-Faktoren-Modells erhöhen oder verringern. Enge Kulturen haben starke soziale Normen und Einhaltung, gepaart mit geringer Toleranz für Verhalten, das von diesen Normen abweicht, und lockere Kulturen sind das Gegenteil mit schwachen Normen und hoher Toleranz für Abweichungen. Ein Interviewer aus einer strengen Kultur könnte das normale Verhalten eines locker kultivierten Interviewpartners als Zeichen eines schlechten moralischen Charakters ansehen, obwohl das Verhalten normal ist.